Услуги такого специалиста обойдутся недёшево. Кроме того, далеко не каждый корректор и сам будет знать нужную вам терминологию. Как по мне, лучше вам будет воспользоваться услугами нейросети...
Задавай вопросы максимально конкретно, как подруге. Чем детальнее опишешь свою кожу или проблему, тем более полезный и нешаблонный ответ сможешь получить в диалоге.
Я думаю, что это зависит от репродуктолога. Мы были у отличного специалиста Коссович Ю.М. Она подобрала мне такую стимуляцию, которая дала возможность и ЯК вырастить и обойтись без последствий. ЯК и эмбрионов получилось не много, но к счастью, нам хватило. В крио получилась беременность.
Согласна, минимализм тут решает. Ещё можно рассмотреть не классический букет, а композицию в коробке или с добавлением зелени. Для юбилея это смотрится современно. Главное не переборщить с декором, тогда подарок будет выглядеть достойно.
О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в своем исследовании рассказал российский специалист, к.м.н. Игорь Ганьшин.
Со стороны работа пластического хирурга представляется легкой и не оценивается
большинством пациентов так высоко, как врачей других специальностей. Вместе с
тем у специалистов эстетической хирургии порой возникают такие же сложности в
работе, как у всех остальных трудящихся. Это и вопрос профессиональных перспектив,
здоровой атмосферы в коллективе, кадровая «текучка» и даже, представьте себе,
недостаточный уровень заработной платы.
О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в
своем исследовании рассказал российский специалист, к.
Со стороны работа пластического хирурга представляется легкой и не оценивается
большинством пациентов так высоко, как врачей других специальностей. Вместе с
тем у специалистов эстетической хирургии порой возникают такие же сложности в
работе, как у всех остальных трудящихся. Это и вопрос профессиональных перспектив,
здоровой атмосферы в коллективе, кадровая «текучка» и даже, представьте себе,
недостаточный уровень заработной платы.
О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в
своем исследовании рассказал российский специалист, к.м.н. Игорь Ганьшин. Для
построения общей картины хирург использовал данные за 1990-е и 2010-е годы. Как
считает Ганьшин, реформы 90-х годов, а также изменения государственного строя
помешали созданию эффективной системы управления медицинским персоналом.
1990-е и 2010-е: есть ли развитие?
В годы «перестройки» более 40% медицинских работников, как, в принципе, и множество
специалистов других профессий, отмечали резкое снижение качества жизни. Больше
65% докторов были вынуждены искать дополнительные пути заработка. Спустя 20 лет
ситуация поменялась — специалисты всё так же жаловались на низкий уровень жизни,
однако дополнительный заработок продолжили искать только 33% врачей. У среднего
медперсонала положение дел, наоборот, ухудшилось — вторую работу, причем необязательно
по изначальному профессиональному направлению, искали 96% сотрудников.
Что может влиять на уровень удовлетворенности своей
работой, кроме заработной платы?1990-е годы демонстрировали постепенный
рост неудовлетворенности своей работой среди пластических хирургов (10%) и медсестер.
Среди последних к 1994 году недовольных стало около 70%. В новом тысячелетии ситуация
среди среднего медперсонала не изменилась, в то время как среди врачей своей работой
оказались неудовлетворенны 22% специалистов.
Что может влиять на уровень удовлетворенности своей работой, кроме заработной
платы? Техническое оснащение медучреждения. Проблема не теряла своей актуальности
ни в 90-е годы, ни в недавнем прошлом. В 2011 году суммарная доля недовольных
материально-технической базой достигла 35%.
Неукомплектованность кадрами — еще одна проблема, с которой сталкиваются специалисты,
работающие в области пластической хирургии. И вновь большую степень неудовлетворенности
в этом вопросе проявляют медсестры (51%). Среди старшего медперсонала эту проблему
отметили 17% респондентов.
Выполнять то, что не входит в должностные обязанности — такое не нравится любому
работнику. Как правило, подобные ситуации чаще происходят со средним или младшим
медперсоналом. На момент исследования на необходимость выполнять не свои обязанности
жаловались 12% медсестер и 9% докторов.
Проблемы с менеджментом в медицинских организациях чаще отражаются на врачах.
Именно доктора отметили высокую озабоченность плохой организацией работы в учреждениях
(72%), в то время как количество медсестер, высказавших негативное мнение по поводу
менеджмента, оказалось гораздо ниже — 37%.
Профессиональные последствия неудовлетворительных условий работы
Профессиональная деятельность также подвергалась испытаниям. Из-за неудовлетворительных
условий труда пластические хирурги не могли реализовать свой потенциал, оперативно
следовать новым технологиям и методикам, достигать профессиональных высот. В 1991
году внимание исследователей на невозможность реализации по своей специальности
обратили 68% врачей и 53% медсестер. В век цифровых технологий проявилась положительная
динамика — показатели снизились до 52% и 29% соответственно.
В годы распада Советского Союза ряд специалистов отметил потерю интереса к своей
работе и профессии. Точное число их было неизвестно. В настоящем времени подобная
проблема среди медработников, занятых в пластической хирургии, встречается, однако
имеет низкие показатели. Почти 7% докторов и 3% медсестер отмечали, что занимаемая
должность перестала их привлекать так, как это было прежде.
Наиболее часто причиной подобного безразличия становится нездоровая психологическая
атмосфера в коллективе. Об этом факторе как главенствующем рассказывали и старший,
и средний медперсонал. Причем, в 2011 году суммарная доля специалистов, отметивших
неблагополучную обстановку в коллективе, превышала 63%.
Вопрос престижа профессии пластического хирурга сейчас
неоднозначныйЗаработная плата всегда остаётся главной на повестке встреч
медработников. Проблемы с доходами отмечали ещё советские врачи, а сейчас продолжают
и российские. Согласно исследованиям, средняя зарплата медиков в регионах не так
высока, что ведет к внутриотраслевой миграции специалистов и снижении уровня кадровых
ресурсов. Так, в 2011 году многие специалисты (73%) в сфере пластической хирургии
отметили высокий уровень смены специальности своих коллег.
Большинство профессионалов (79%) отмечают и низкую кадровую мобильность специалистов:
менять место работу никто не спешит. «Обновление» коллектива происходит относительно
редко.
Оценка общества и пластические хирурги
Вопрос престижа профессии пластического хирурга сейчас неоднозначный. Всё так
же сильно выражено негативное мнение коллег о работе эстетического специалиста.
На такое отношение со стороны других врачей в 2011 году жаловалось 57% опрошенных
хирургов. Оценка общества не соответствует реальному труду работников в сфере
пластической хирургии — об этом заявляет 95% опрошенных специалистов.
О том, что мнение пластического хирурга невысоко оценивается врачами других специальностей,
заявляют 89% докторов. Безразличие со стороны начальства и отсутствие какой бы
то ни было заботы на момент исследования отмечали 79% специалистов.
Средний медперсонал под угрозой
Ситуацию с пластическими хирургами можно назвать спокойной, поскольку сегодня
эстетические операции набирают популярность. Молодые специалисты не уходят, а
наоборот, пополняют ряды врачей, число практикующих эстетических хирургов увеличивается
ежегодно. Сегодня врачи уже не жалуются на низкий уровень оплаты труда, престиж
профессии постепенно повышается. Чего нельзя сказать о среднем и младшем медицинском
персонале.
Низкая зарплата, отсутствие мотивации к работе становятся причиной, по которым
в отрасли до сих пор существуют проблемы с комплектацией кадрового состава в отношении
медицинских сестер. Именно эта категория сотрудников наиболее подвержена смене
деятельности, в поисках лучших условий работы.
Неблагоприятная психологическая атмосфера в коллективе — сегодня не редкость,
что становится дополнительным фактором риска увольнения очередной медсестры и
проблемой поиска грамотного специалиста. По этой причине руководителям государственных
и частных клиник не стоит пренебрегать выстраиванием дружелюбных отношений в медицинском
коллективе. О социальных проблемах специалистов, занятых в сфере пластической хирургии, в своем исследовании рассказал российский специалист, к.м.н. Игорь Ганьшин.
да, у медсестер всегда проблемы. Особенно, если какая-нибудь ненормальная старшая у них. В больница столько случаев неприятных наблюдала. Но в клиниках ,я полагала, ситуация всё же получше , наверное, чем в государственных поликлиниках
да многое еще от отношения зависит. В статье тоже об этом написано. Иногда большие деньги платят, а относят не как к медсестре, а как к обслуге. Не все готовы терпеть такое отношение ради денег
